鼓勵雇主聘僱失業勞工，勞動部近期修改僱用獎助規定，考量現行僱用型態多元，若一勞工同時期受僱於不同雇主，各雇主都可依各法規分別請領僱用獎助及政府就業促進相關補助。
根據就業保險促進就業實施辦法規定，勞工到公立就服機構辦理求職登記，經就業諮詢無法推介就業者將發給僱用獎助推介卡。
勞動部為鼓勵雇主聘用失業勞工，雇主只要用不定期契約或1年以上的定期契約，僱用有僱用獎助推介卡失業勞工連續滿30日，就會由公立就業服務機構發給僱用獎助。
勞動部日前預告「就業保險促進就業實施辦法」部分條文修正草案，勞動部勞動力發展署就業服務組科長葉逸秋表示，原本法規限制，同一個勞工的其他雇主，若雇主在同時間領取政府的津貼補助，不能發給僱用獎助。
不過，葉逸秋說，考量現在僱用型態比較多元，同一個勞工會受僱於不同的雇主，這屬於不同的勞務關係，因此修法將限制刪除，如果一個勞工同時受僱於兩個不同對象的雇主，那各別雇主都可以分別來申請僱用獎助。
葉逸秋說，草案將預告14天，搜集各界意見後再進行相關法制程序上路。
根據統計，去年運用僱用獎助協助3478人就業，共核發補助2457家事業單位、總計新台幣2億365萬4515元。
轉載自 經濟日報
