【企業危機百科】/ 朱酷編
沒有錯！如同紅遍全台大街小巷的〈山道猴子的一生〉，我想不少企業夥伴也都有遇過這樣令人傻眼的勞工……
影片中，猴子的第二任火辣女友，在超商上班一陣子之後，某一天私訊店長說要辭職，便再也不見蹤影。
其實，過去就有不少企業夥伴來電諮詢過，勞動部對於雇主要資遣員工時，總有諸多規定須要遵守，
甚至一個沒處理好，事後還會發生員工主張「終止不合法僱傭關係存在」的狀況，
怎麼角色一變，換成員工要離職時，想走就走，攔也攔不住，甚至在法律層面並無相關罰則可以警告勞工呢？
這邊，危機小編想要探討兩個簡單的問題：
- 可以用LINE或是其他通訊軟體提離職嗎？
- 勞工離職需要不需要預告？沒有預告可以會有罰則嗎？抑或是企業該如何保障自己的權益呢？
Q1：可以用LINE或是其他通訊軟體提離職嗎？
A1：可以！雖然勞基法對於雇主要資遣員工有相當多的規定，但在員工的角度，勞工擁有隨時提出終止勞動契約的自由！！
無論是透過通訊軟體、電話或是書面告知，只要符合「離職預告期」即可。
至於Q2我們分成幾個重點來分析，員工離職預告期其實也有在勞基法中明確規範，如下表所示：
但，甚至鮮少有勞工知道這條法規，實際遵守的更是寥寥無幾，因為法規雖然如此規範，卻無相對應的罰則可以懲戒勞工，
如此看來，企業該如何保障自己呢？
答案就是：事前約定。
在勞動契約、工作規則中明訂，勞工若未遵守離職預告期間就瀟灑離開，須負擔違約的損害賠償金。
→雙方約定的離職預告期不得高於勞基法上限。
→違約賠償金額需有合理性 ( 考量勞工離職所造成的影響 )。
您也有遇過員工丟下一句不幹就搞失蹤的狀況嗎？
善用工作規則與勞動契約，只有防範未然才能讓企業站得住腳，做出最全面的保障措施！
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| 112/09/23 (六)
方浩鍵律師 |
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參考法源：
| 勞基法 | 第15、16條 |
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