【企業危機百科】/ 菜總編
企業惡夢的前三名，一定有：原本信任、用心澆灌裁培的員工，有一天不但離職了，
還挖走公司一票的同事和客戶，跳槽到競爭對手公司上班（還組了自己的團隊！！）。
為了避免這種惡夢成真，過往，企業就會跟員工簽「競業禁止條款」，禁止員工離職後去競爭的公司或行業上班。
但，由於這關係著員工的生計權益，於是勞基法在104年修法，明訂了「離職後競業禁止」約定的規範，
訂定了競業的範圍和補償措施，使離職後競業禁止多了幾層的限制，也增加企業約定的成本。
競業禁止不好用了，企業開始把眼光投注在「營業秘密」的法規上。
營業秘密主要的規定是「營業秘密法」及「刑法§317條」洩露秘密罪。
這是為了保持市場公平競爭，所以要保護公司的業務或技術機密的法規。
因此，不管人員在哪上班，都不能把公司的秘密洩漏出去，當然也不能使用這些機秘做為謀生的工具。
甚至，如果涉及的是刑法§317條的洩露秘密罪，那還不是一般的民事案件，而是刑事處分，那可是嚴重多了呢！
但…
什麼是「營業秘密」？
客戶資料是秘密嗎？
交易底價是秘密嗎？
技術秘密的範圍到哪裡呢？
要符合「營業秘密」的定義，首先要證明的，就是「它是個秘密」
目前 關於秘密的定義，比較穩定的法律見解是要符合以下3個條件：
- 要有「秘密性」
秘密性之判斷，係採業界標準，除一般公眾所不知者外，相關專業領域中之人亦不知悉（註1）。
意思▶一般人不會知道，即便是這個專業領域的人，只要沒在這家公司上班，還是不會知道，這就可以被稱為秘密。
- 要有「經濟性」
他人擅自取得、使用或洩漏之，足以造成秘密所有人經濟利益之損失或競爭優勢之削減（註2）
意思▶這資訊被洩露了，會造成公司的損害或競爭力減損，它是有價值的！
- 要有「合理保密措施」
所有人按其人力、財力，依其資訊性質，以社會通常所可能之方法或技術，將不被該專業領域知悉之情報資訊，
以不易被任意接觸之方式予以控管，而能達到保密之目的，即符合『合理保密措施』之要求」。（註3）
意思▶不是公司裡隨便人走在路上都可以撿到的資訊，必需是特定職務，有密碼或特殊管道才能取得的被保護資訊。
基本上只要資訊符合上列3要件，就可以被認定：它是個被保護的秘密！
但江湖人士都知道，會卡關的點都不在定義，而是在舉證，
以這3個要件來說，卡點中的卡點是「合理保密措施」，
企業必須要證明，現在對方持有的是公司主觀上有保密的想法，客觀上也有保護動作的資訊。
因此，做為保護營業秘密起手式，下列幾件事情是必須做的：
1. 簽訂保密協議：除了在職期間應保護持有之資訊外，也要約定當僱傭關係終止時，應將任職當時擁有之機密資訊文件、紀錄等機密資訊返還並銷毀複本。
2. 制定機密等級制度：區分文件等級，並且在文件上標記，使經手的人都知道文件的機密程度。
3. 資訊分級保護：電腦資訊一定要分級分層設定授權或密碼，紙本資料也應存放在分級上鎖的資料櫃中。
在這個人才流動為常態的時代，而為了確保市場的公平競爭和保護公司的核心利益，
競業禁止和營業秘密為企業保護競爭力的兩大手段。
但現今的法律環境中，競業禁止有其局限性，因此，營業秘密保護就愈發受到重視。
所以，讓我們做好保密協議簽訂、制定機密等級制度，並進行資訊分級保護，
以堅實自己的保護網，確保核心利益不被侵犯吧！
參考法源：
| 營業秘密法 | 第2、13-1條 |
| 刑法 | 第317條 |
| 法院判決參考 | 107 年度刑智上訴字第 4 號刑事判決（註1） |
| 109年度刑智上重訴字第3號刑事判決（註2） | |
| 107年度刑智上訴字第24號刑事判決（註3） |
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