為保障勞工請假權益，避免勞工「不敢請病假」的情況發生，勞動部12/9日正式公告修正《勞工請假規則》。此法規修正起源於今年 9月長榮航空孫姓空服員抱病執行勤務後病逝的事件，當時勞動部查出有「不敢請病假」情形，後續規劃修改法規。
勞動部勞動條件及就業平等司司長黃琦雅12/10日表示，新規定將於 115年 正式上路，法規明確增訂了兩大重要保障：
1.不得有不利處分： 勞工一年內請普通傷病假日數未超過 10天者，雇主不得因勞工請普通傷病假而有不利處分。
2.全勤獎金按比例扣除： 全勤獎金的扣發也增訂規定，應按請病假日數依比例計算扣除。
全勤獎金扣發設限：避免不當懲罰，勞動部舉例說明計算方式：
新的規定旨在避免雇主透過扣發全勤獎金的方式，變相懲罰勞工請病假。法規增訂全勤獎金扣發時，必須按請病假日數依比例計算。
黃琦雅舉例說明，假設勞雇雙方約定每月正常工時工資為新台幣 3萬3,000元，其中 3,000元為全勤獎金。若勞工在該月請病假 1天，其他工作日皆有出勤，則該月全勤獎金扣發不得超過 100元（即3,000元除以 30日）。
病假超過10天仍須綜合考量，不可僅以請假天數定奪：
對於請假天數超過 10天的勞工，新法規亦有相關保障。
黃琦雅強調，法規明定，勞工請普通傷病假超過 10天者，雇主進行相關人事考核時，仍應以其工作能力、工作態度及實際績效等綜合考量。 雇主不可僅以請普通傷病假日數作為考量依據。
親屬照顧假更彈性：事假可「按小時請休」：
本次《勞工請假規則》的修正，除了病假相關規定外，也同步提升了家庭照顧假的使用彈性。
法規明定，勞工若是親自照顧家庭成員，可以使用按小時請休事假的方式。 雇主不得視此為缺勤而影響其全勤獎金。
轉載自 風傳媒
