【企業危機百科】/ 班小編
隨著少子化與勞動力結構改變，如何協助員工兼顧工作與家庭，已成為穩定人力與企業競爭力的關鍵因素。
勞動部為了支持「雙就業、雙照顧」，鼓勵企業投入友善育兒職場環境建置，
於今 (115) 年 5 月 1 日開始實施強化版企業托育補助新制 –「企托 333」方案，
企業只要提供托兒措施或發放育兒津貼，即可申請政府補助，
透過放寬申請條件、提高補助金額及新增營運支持，大幅降低企業推動托育措施的負擔。
企托333-「3鬆綁、3加碼、3新增」的核心內容：
配合企托補助新制，勞動部陸續修正發布「哺集乳室與托兒設施措施設置標準及經費補助辦法」
及「勞動部補助哺集乳室與托兒設施措施作業須知」，
法規經修正後，補助項目重點說明如下：
一、設置員工哺集乳室：最高補助新臺幣 2 萬元。
二、托兒設施（包括托嬰中心、幼兒園、職場互助教保服務中心）：
新興建完成者，最高補助 500 萬元。
已設置者，每年最高補助提高為 100 萬元。
不論新興建或已設置托兒設施，新增 3 類補助項目，包括：員工托育費減免補助、營運費補助、教保及托育人員人事費補助，
以上 3 類補助，以托兒設施收托員工子女數計算補助額度。
三、職場居家式托育服務：每年最高補助提高為 100 萬元，新增托育人員人事費補助，每人每年最高 6 萬元，每一雇主最多補助 2 人。
四、育兒補貼：每年最高補助提高為 100 萬元，另提高補助雇主提供每位員工育兒補貼之金額及比率，每人每年最高 1 萬元。
取消育兒補貼補助須以員工子女「送托托兒服務機構」為要件，家人或保母照顧也可申請。
Ø適用對象： 0~12歲（就讀國中前）
Ø申請時間： 2026 年 5 月 1 日至 6 月 15 日（配合今年第 2 期企托補助申請期間）
Ø申請程序：採電子化作業線上申辦，可至勞動部「企業托兒與哺（集）乳室資訊網」註冊帳號提出申請。
Ø應備文件：（依申請項目而異）
設施類：立案許可證影本、施工圖說或設備估價單、現場照片等。
措施（津貼）類：發放托兒津貼之證明文件（如領據、薪資單）、與托教機構簽訂之合約影本、受僱者子女在托證明等。
Ø專業諮詢與輔導：若企業對空間規劃或法規有疑義，可申請「專家入廠輔導」。勞動部會委派專業顧問免費到公司現勘及協助評估。
Ø諮詢專線：1955 服務專線或企托專線 02-33431118。
本次修法不僅提高補助金額，更大幅放寬申請條件，並新增多項營運及人事費用補助，
目的在於降低企業推動托育措施的門檻，使不同規模企業皆能參與，建立更友善的職場環境，
現今人才爭奪戰激烈，員工最在意的就是工作與生活平衡，
企業應該積極把握「企托 333」補助方案，讓員工可以兼顧工作與家庭，企業可以減輕負擔，留住優秀人才，
為解決「人才荒」的戰略布局。
地方政府加碼：
除了勞動部推動的「企托 333」補助方案外，企業可視所在地區，洽詢各縣市政府勞工主管機關，
了解是否另有提供托育措施相關之地方獎勵或輔導資源，
其中，設立於桃園市的企業，亦可向市政府申請勞工托育措施的額外獎勵。
桃園市自 113 年起擴大獎勵對象為 500 人以下企業，依性質最高可獲 6 萬元獎勵金。
申請日期至 10 月 31 日止，經費用罄為止。
詳細資訊可洽勞動局諮詢專線：03-3322101 分機 6804、6805。
✅ 打造友善職場：育嬰留停照顧彈性化方案：https://forwardhrm.com.tw/2025/10/15/workfriendly/
參考法源：
| 哺集乳室與托兒設施措施設置標準及經費補助辦法 |
| 勞動部補助哺集乳室與托兒設施措施作業須知 |
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