【企業危機百科】/ 班小編
近年來政府持續推動各項職場防災措施，職業災害已呈現緩步下降趨勢。
依勞動部統計，114 年國內產業重大職災死亡人數為 251 人，較 113 年減少 36 人，
但營造業高處墜落事故仍是重大職災發生率較高的類型，顯示工程源頭風險管理及施工安全防護仍有強化空間 ，
此外，多起公部門主管霸凌事件引發社會對「權勢型霸凌」及職場心理健康問題的高度重視，
也凸顯出對於權勢型霸凌缺乏有效外部申訴及救濟機制的問題。
為了回應社會期待，並進一步保障勞工身心健康及工作安全，勞動部推動《職業安全衛生法》部份條文修正，
將「工安預防全面化」及「職場霸凌法制化」列為修法核心方向，
藉由強化事前預防機制、提升企業管理責任及完善職場保護制度，打造更安全、健康及友善的工作環境。
修法重點整理如下：
一、強化營造工程源頭防災：增列一定規模以上工程業主的防災責任，
1、於工程規劃、設計階段進行風險評估，依工程特性分析潛在危害，編製安全衛生圖說及規範，並編列相關經費。
2、要求施工者依上開風險評估結果，採取必要的預防設備及措施，降低施工風險。
二、加強承攬安全管理：事業單位交付承攬前，實施風險評估並於事前據以危害告知，
1、建立統合管理機制，工程交付二個以上廠商施工時，應指定其中一廠商負統合管理責任。
2、強化各級承攬人責任，層層轉包的各級承攬人均應配合主承攬商辦理承攬管理防災措施。
三、完善職場霸凌防治：（新增職場霸凌防治專章）
1、明確定義職場霸凌：
勞工在勞動場所執行職務，遭事業單位人員利用職務或權勢關係，持續以冒犯、威脅、冷落、孤立、侮辱等不當言行，
致其身心健康受危害；情節重大者，即使僅發生一次，亦可能構成職場霸凌。
2、雇主防治義務：
依事業單位規模訂定防治措施並公開揭示，於知悉勞工遭受霸凌事件時立即採取有效且適當的處理。
3、建立完整申訴及調查機制：
明定申訴、調查及申復程序，要求調查人員遵守利益迴避原則，並提供申訴人必要協助及保護措施。
4、增設外部申訴與監督機制：
若霸凌行為涉及最高負責人，或雇主未依法處理，勞工可向地方主管機關提出申訴，由主管機關介入調查；
對於調查程序有重大瑕疵者，主管機關並得要求重新調查。
5、提高違法責任與裁罰：
職場霸凌防治已成為雇主法定義務，違反相關規定者，最高可處新臺幣300萬元罰鍰，情節重大者得再加重處罰。
四、提高處罰額度及公布雇主違法資訊：
為督促雇主積極預防職業災害，要求事業單位善盡職業安全衛生防災責任，適度提高刑事責任及行政罰鍰額度。
職業安全衛生法此次修法，將職安管理的焦點從工廠及工地等高風險作業環境，進一步擴大到員工心理健康與職場互動關係，
讓職場安全的概念從現場作業環境延伸至企業文化與內部管理。
新制施行後，企業除了須因應工程業主責任加重、違法資訊公開及裁罰提高等規範外，
更應檢視內部申訴制度、主管管理方式及調查處理機制是否符合相關法規要求。
隨著職場霸凌防治正式納入法制規範，企業如何建立有效的預防機制、主管如何掌握管理界線，
以及申訴案件應如何妥善處理，都將成為人資與管理階層的重要課題，
相關實務認定及企業因應重點，小編將陸續於危機百科文中與您分享。
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參考法源：
| 職業安全衛生法 | 第 15-1、22-2、22-2、22-3、27、27-1、43、45、46 條 |
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