行政院6日舉辦行政立法協調會確定「一例一休」修法方向，休息日加班核實計算，特休假可遞延至隔年，加班工時上限、輪班間隔則都採取乙案，輪班間隔採取以11小時為原則，例外才可降至8小時，加班工時上限單月可突破達54小時，但每3個月上限不得超過138小時，7休1放寬須報請中央主管機關及勞動部核可，再經工會或勞資會議同意才可實施，員工30人以上者，還需送當地勞工局備查。
輪班間隔採例外8小時 加班上限單月可54小時
行政院發言人徐國勇於行政立法協調會報後轉述，今天會議由行政院長賴清德親自主持，確定的版本將經勞動部法規會8日審查，再交政委林萬億審核後，最快9日（本週四）會在行政院會討論，院長到時會親自舉辦記者會對外說明，最後送交立法院審查。
徐國勇表示，休息日加班費將核實計算，原本休息日加班，薪水是做1給4、做5給8，本次修法將改成核實處理，這部分所有立委都沒意見。
加班時數採取乙案單月可突破達54小時，但每3個月上限不得超過138小時，這是「加班工時帳戶」，該案不會增加勞工加班時數，也能讓雇主及勞工有彈性。在輪班間隔上也採計乙案，休息時間可從8小時延長為11小時，有例外狀況須經勞資及工會同意，還要報當地勞動機關備查後才可縮短，但仍須為8小時以上。
徐國勇指出，針對鬆綁7休1的部分，經與黨籍立委協商後有相當幅度修正，未來若各行業要鬆綁7休1，須經中央目的事業機關（如：交通部、文化部等）同意，再經勞動部指定後才可鬆綁，例假日調整還要再經過工會或勞資會議的同意，若是員工30人以上者，還需送當地勞工局備查。
他說，7休1應該要有彈性，不過也有立委認為放太寬會有一些困擾，因此擬定若企業欲鬆綁7休1需經過中央目的事業主管機關同意，再送勞動部指定，接著經工會或勞資會議同意才可以調整為14休2。
他強調，這樣的修法是為了方便像是旅遊業等行業，也讓公司在春節、中秋等節慶時能更有彈性；政府除了興利，當然也要防弊，但不能把雇主都當成惡老闆。他認為也許有少部分是不太好的，所以此次修法加入了多重把關。
他說，勞工的權益不只是工時，也不只有加薪，勞動的彈性也是權益的一部分，讓想加班的人有彈性可以加班，對勞工權益的保障才更周延，並指出這個版本是對勞資雙方都有利的方案，而也有99%的民進黨立委都表示同意。
勞團9日百人政院抗議 學者指背道而馳籲撤回
至於特休假部分，徐國勇指出，未休完的特休可遞延至隔年，換句話說是可以積假，如果下一年度終止勞動契約，未修完的特休假，雇主也要發工資給離職勞工。
不過，針對勞動部提出勞基法修法草案，多個勞團與學者持反對意見，由高雄市產業總工會發起抗議活動，將在9日上午赴政院抗議，預計超過500位勞工參加；另台灣教授協會今天也發聲明指出，勞動部勞基法修法版本，針對去年底通過之一例一休，以休息日工作核實計算工時與工資、每月延長工時上限提高或以三個月為範圍容許月間挪支、輪班制工作連續休息時間倒退回8小時、開放例假日得以週期調整而致得連續工作12日等作法，試圖扭轉現行勞動保護諸多規定，與產業發展、勞動保護、世界潮流背道而馳，特此呼籲，請勞動部撤回該內容之勞動基準法修正草案，拒絕修惡！
