勞動部28日舉行「107年度新進勞動檢查員職前訓練」，勞動部長許銘春親自到現場向新進的82位勞動檢查員信心喊話並致贈清涼飲料。許銘春致詞強調，「勞檢的目的不是裁罰」，勞檢員一定要培養勞動法令素養，勞動檢查時不要拘泥表面文字或擅自解讀；要站在保護勞工權益的立場，也要兼顧雇主的合法權益，不要讓事業單位以為勞檢是擾民，盼勞檢員能用「服務」的態度，而不是官僚，「讓企業守法才是我們的目的」。
許銘春指出，今年包含專案勞動檢查1800場次，勞動條件檢查將達6萬場次、安全衛生檢查則有10-11萬場次；平均每名勞檢員檢查200場次。
勞動部職安署本週起在國家文官學院為107年度新進職業安全衛生及勞動條件檢查員訓練，所有學員將在此住一個月，進行學科訓練，總計82名新進檢查員參訓，其中37名職業安全衛生檢查員訓練班具有理工相關科系碩士以上學歷的學員約有9成，已具備各該領域一定專業。另45名勞動條件檢查員，具有法律背景者約2成，其餘學員大都為勞工、社會相關科系學歷，且大多從事過企業人資工作。
職安署指出，包含新進82名勞檢員，現行勞檢員共845名，今年底前將可完成補充人力作業，達到1000名勞檢員目標；目前勞檢員以台北市、新北市與桃園市缺額最多。
許銘春致詞時期許受訓勞檢員要有使命感，第一、定要培養勞動法令素養，不要拘泥表面文字，擅自解讀或擴大解釋，也要顧及雇主合法權益，避免以為勞檢是擾民。第二，勞檢員需不斷提升專業能力，高科技業、新興產業的技術化學品日新月異，勞檢員要同步學習成長。第三，務必依法行政，重視操守、廉潔，依法行政、秉公處理，不能接受賄賂招待。
許銘春強調，勞檢員在勞檢時要用「服務的態度」，學員要多注重言詞態度，語氣要和緩、態度要堅定，要用謙和態度說明法令，協助他們諮詢輔導，「協助企業落實勞動法令，這才是目的」。
現場有勞檢員反映，高普考選填志願時，很多人不願意填勞檢，除了工作辛苦外，以勞檢員的學經歷背景，到民間應該會有更好的待遇，是否有機會提升待遇？許銘春回應將會以增加專業加給部分來努力。
對於企業要如何尋求輔導協助？職安署長鄒子廉說明，企業要先向當地地方勞工主管機關尋求協助，但是不可以要求輔導為由，行規避勞檢之責。
鄒子廉表示，勞檢員受訓過程除了150小時學科訓練後，安衛勞檢員還要經過60場實習訓練，勞條勞簡原則要經過30場實習訓練，約3個月才能單獨上場執行任務。
