針對立委與民團要求加強勞資會議效益，勞動部勞動關係司長王厚偉表示，107年有編列200餘萬經費與地方政府合作，包括舉辦宣導會、勞方代表培訓、小型企業的入廠輔導、種子師資培訓以及針對過去3年勞檢發現因工時彈性等未召開勞資會議的違法企業辦理講習，預估有700餘家企業須接受講習。
民進黨立委鍾孔炤、林淑芬與台灣護理產業工會、台灣勞工陣線與職安連線等團體，11日上午在立法院召開「資方要彈性，護理師拒絕過勞血汗」記者會。
5月12日是國際護師節，台灣護理產業工會11日公布調查指出，勞基法二修後，對加班工時、輪班間隔、休息日的挪移都給予更大彈性，雖然以「工會」或「勞資會議」為把關機制，但台灣的工會組織率只有6%，勞資會議召開的比例也過低，把關成效不彰，呼籲勞動部落實勞檢，加強勞資會議實質效益，衛福部則應研擬護病比專法，加強監督機制，並積極鼓勵護理師加入工會。
台灣護理產業工會說明，工會於3月1日至4月15日，對護理人員的工時狀況進行調查，本次的問題調查，主要是針對「一例一休」的實施是否提升護理人員的勞動環境，尤其是在工時、加班費、休假等的變化。其中，高達46%護理師表示其排班有落實一例一休，而31%採四週變形工時，採二週變形工時則有15%。然而，召開勞資會議是勞資約定採用變形工時的法律要件，但卻高達66%不清楚其變形工時是否有經勞資會議通過，更有13%的受訪者表示並未經勞資會議討論。
立委林淑芬說，2018年是認識職業安全衛生法的開始，職安法規定，雇主有預防職災發生的責任，包括輪班、夜間工作等都是職災高風險，護理師是集所有職災最高風險於一身的職業。她說，要有好的護理人員勞動條件，才有好的醫療品質。
衛福部護理及健康照護司簡任技正陳青梅說，日前有建立護理職場爭議的通報平台，運作到現在已投訴了30多件，其中75%與勞動基準法是有關的，會與地方衛生局合作，將案件移至勞工局，以保障第一線護理人員的工作權益。
勞動部勞動關係司科長陳湘芬則指出，勞動部鼓勵護理師加入工會，針對成立一年以內的工會，提供補助或教育訓練措施，希望提升醫護產業的勞動權益。
