自107年11月30日《就業服務法》第5條第2項條文實施新規定，雇主招募時，禁止寫「薪資面議」，且職缺月薪若未達4萬元者，必須公開薪資範圍，違者可處6萬到30萬元罰鍰；勞動部勞動力發展署表示，該規定實施至今近3個月，並未有違法事件，但接獲20多件陳情，針對薪資未達4萬元的徵才，質疑薪資範圍過大，不利求職者，勞動部近期將會以「行政指導」方式，勸說雇主將薪資上下限訂的更明確。
勞動部勞動力發展署就業服務組長陳世昌說明，就服機構於受理雇主求才登記時，如遇有薪資範圍過大之情形，雖無違反規定，但為利媒合效能，會建議釐清雇主求才之職務類別以及所設定之工作任務，並據以適度調整需才規格條件，並調縮薪資範圍，以利有效聚焦求職求才雙方需求之期待。
陳世昌進一步說明，雇主若是不清楚薪資水準，可以參考勞動部的「職纇別薪資調查動態查詢」（https://pswst.mol.gov.tw/psdn/）或「薪資行情及大專生就業導航」查詢網（https://yoursalary.taiwanjobs.gov.tw/）。
陳世昌說，該規定實施至今，發現是有正向影響，至少雇主徵才時有標明起薪，讓求職者選擇是否前往應徵，針對台灣就業通網站上雇主求才的薪資，都已符合法令規定，根據統計，月薪未達4萬元其上下限區間中位數3千元、平均數則是5千元，也就是徵才薪資訂在如起薪2萬5千元至2萬8千元上限。
陳世昌指出，先前發函並以問答方式向雇主宣導，為更正式近期將會以行政指導方式處理。
陳世昌說，一般目前求才廣告，大家在意的是下限，比如起薪3萬5以上、或是2萬4以上，最高到多少，是看雇主跟求職雙方議價的結果，雇主開出來的薪資會因求職個人的條件、雙方談妥的內容，再往上增加，所以在意的是下限的部分，如果有揭露、而且符合勞基法相關規定，就不會有違法的問題。
