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繼上回提到引起全球熱議的「安靜離職」趨勢，面對只以最低要求完成工作的員工，雇主也醞釀出「安靜解僱」的反制措施 ── 刻意避免接觸、改變工作或辦公室的環境氛圍等，

根據求職網調查，當縣市政府宣布放颱風假時，有78％勞工曾照常上班；另有55％企業會停班照給薪；至於是否贊成颱風假法制化，則95％勞工、62％企業贊成。

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王婉諭表示，根據立委邱顯智指出，現行的《職安法》其實已經訂有相關規範，要求雇主必須提供勞工必要措施以預防高溫危害。政府應制定「高溫假」，讓勞工能有退避權。

郭台銘昨（28）日召開「主流民意大聯盟記者會」，宣布投入2024總統大選，表示給他四年時間，他會讓台灣從明年起會計年度經濟成長率超過一倍並發展科技和經濟。

蘋果傳將在明年推出首款搭載OLED顯示器的新iPad Pro，並將螢幕最大版本放大至13吋，是2018年以來iPad Pro首度重大改版，市場預期有助重振平板電...

「安靜離職」的風潮也漸漸吹進了台灣，到底這一波的安靜◯◯有哪些，企業又該如何應對？ 今天我們就從始作俑者「安靜離職」聊起~

國科會表示，除將繼續實踐5+2產業創新及智慧國家發展，也會藉生成式AI帶動產業創新，擴大投入晶創台灣計畫、淨零、高齡科技、太空及6G等，提升國家科技戰略地位。

環境部昨（22）日揭牌，外界關注碳費徵收，氣候變遷署表示，確定將以2024年全年排碳量為計費基礎，企業首度繳納碳費時間將延後一年至2025年，將有助企業因應。

在公司營收不穩定的時候企業會考量用資遣的方式縮減人力成本，但….有沒有想過可能還有其他的選擇方案？