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少子化趨勢愈趨明顯，為補足勞動力缺口，勞動部鎖定中高齡族群。勞動部訂定未來四年目標，每年增加12萬中高齡及高齡者續留或重返職場。

當雇主知悉勞工遭受職場霸凌時，則須立即採取有效適當措施外，並規範明確之通報、內外部申訴、調查、協調、申復處理及申訴人保護等規定。

為因應美國對等關稅衝擊，行政院21日正式核定公布880億元支持方案內容，實際補助項目有什麼？哪些人未來可申請補助？

勞動部近期修改僱用獎助規定，考量現行僱用型態多元，若一勞工同時期受僱於不同雇主，各雇主都可依各法規分別請領僱用獎助及政府就業促進補助。

卓行政院長日前表示，工業與農漁業受到衝擊，將投入880億元協助因應。台灣工人鬥陣總工會發布聲明，提出3項訴求，皆應採「不裁員、不降低勞動條件」原則。

近日重新預告新版《職業安全衛生法》修法版本，納入職場霸凌防治專章，若職場霸凌被檢舉人規避、妨礙或拒絕配合調查，將開罰最重150萬元。

為協助因照顧家庭離開職場的婦女返職場，勞動部推動「婦女再就業計畫」運用自主訓練獎勵、再就業獎勵、雇主工作調整獎勵等措施，目前正研擬修正。

勞動部昨(19)日透過Threads提醒，自以為幽默開黃腔，更甚者藉故肢體碰觸，都可能構成性騷擾。雇主知悉後未立即糾正，並採取補救措施，將會依法裁罰。

勞動部今（11）日提醒雇主，如有僱用勞退舊制的勞工在今年度符合退休條件，須檢視專戶餘額是否足夠，應於本（114）年3月底前一次補足。

雲云梁姓技術長再被刺死前，疑痛訴被董事長霸凌。北市勞動局今前往勞檢，發現無設置職場暴力預防措施、並做成執行紀錄，已認定違反職安法，將限期改善。