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115年1月1日起 「跨國勞動力精進方案」上路，透過製造業加薪本國勞工增給移工名額、擴大外國技術人力來源可自海外引進及鬆綁留用限制等措施，

國際保護勞動權政策及法規趨勢，美國、歐洲聯盟是世界上對強迫勞動最為重視的兩大經濟體，均推出「禁止強迫勞動產品規章」。

歐盟「碳邊境調整機制」（CBAM）目前在試行階段，預計2026年1月上路。此機制是全球第一套碳邊境調整機制，對準鋼、鋁、水泥、肥料等碳排高的進口產品，

為保障勞工請假權益，避免勞工「不敢請病假」的情況發生，勞動部12/9日正式公告修正《勞工請假規則》。115年 正式上路，法規增訂了兩大重要保障：

立法院12/2三讀通過《職業安全衛生法》部分條文修正案。勞動部表示，這是自2013年職安法全文修正以來最大幅度的調整，

勞動部12/2日預告《性別平等工作法施行細則》第4條之2修正草案，明確《性別平等工作法》所訂性騷擾事件被申訴人「最高負責人」包含「實際負責人」。

社團法人台灣失能者家庭暨看護雇主國際協會11/25舉行「直聘禍患無窮，害慘失能者家庭」記者會。呼籲勞動部建立不良看護淘汰機制，以國人雇主優先。

勞動部11/20日表示，規劃從四面向保障勞工請病假權益，其中將於「勞工請假規則」明訂，一年內病假未超過十天，雇主不能對勞工做不利處分。

勞動部11/7日修正發布「部分時間工作勞工勞動契約參考範本」，針對雇主逕行扣薪、要求員工負擔制服費用、違法簽訂定期契約及求職詐騙等實務亂象，增訂相應條款，

高溫假有譜，交通部氣象署11/3日表示，正研擬《氣象法》修正草案，將「高溫」納入災害性天氣，等於是賦予高溫假法源。