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「不會用AI的人將被會用AI的人取代。」這句話的實現其實距離我們並不遠。最高法院已出現第一則相關判決， 如果員工無法跟上工作更新，企業該如何處置呢？

無論事業規模大小，雇主接獲員工申訴遭到性騷擾時，依法均應進行調查。啟動調查程序有許多應注意的事項，小編為您整理如下：

《性別平等工作法》的大幅修法，主要著重在職場性騷擾的事前預防，為了強化雇主防治意識及責任，依據不同僱用人數企業有其相對應的要求與裁罰。

聘用移工時，也可能發生雇主在契約期滿前需要實行解僱權的狀況，無論是經濟性解僱、不適任解僱，都需要付資遣費嗎？

您知道哪些行為已構成性騷擾嗎 ? 為了避免因不了解法規而陷入性騷擾紛爭，甚至違法受罰，小編將職場(工作場所)性騷擾定義及樣態整理如下，

「性別平等工作法施行細則」、「工作場所性騷擾防治措施準則」均於113年1月17日修正公布，且勞動部表示，性別平等工作法主要著重防範職場性騷擾的發生，要求雇主善盡...

公司有員工常常早到晚走，當他拿出出勤紀錄要求公司給付加班費時，公司該給嗎？

勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。 但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，

勞動法令中有許多不同的工資名稱，分別有其不同的適用時機，如加班費、資遣費、職災補償…等，各有不同的計算基準，常讓人分不清，

人力派遣產業於近年間蓬勃發展，是什麼原因讓人力派遣受到企業的青睞？企業若想使用派遣勞工又有何相關規定呢？