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國內知名自行車大廠遭美國海關暨邊境保護局（CBP）懷疑其供應鏈涉及「強迫勞動」，凸顯勞動人權已不再只是企業內部議題，而是國際市場進入門檻。

為了協助家有小小孩的勞工，能在照顧家庭與職場工作之間取得更好的平衡，行政院於114年9月4日通過《育嬰留停照顧彈性化方案》。

看到如此聳動的標題，不管你是雇主或是員工都應該會有興趣吧？所以是要將基層員工的薪水調高至 6.3 萬嗎？ 答案 : 當然不是！

勞動部於114年8月13日發布「因應國際情勢支持勞工安定就業辦法」，針對受影響勞工，提供下列提升技能、穩定及促進就業等措施：

蛤？遲到30秒扣全勤200元！請一天假，全勤1000元全沒了！這樣合理嗎？為了避免引發勞資爭議，在設計全勤獎金制度時，需注意下列幾項重點：

你知道僅僅一句離職評語，可能構成違反個資法嗎？ 小心，未經當事人同意而透露其負面評價及資遣資訊，可能涉及個人資料保護、隱私權相關法規！

你以為錄取了一位積極主動的新血，結果到職後卻狀況連連？病假、事假輪番上陣？別懷疑，你可能遇上了 — 傳說中的「求職小強」！

繼上篇介紹勞工每年可享有6次免費心理諮商服務以對抗職場壓力後，小編接到不少人資來電問關於員工協助方案及補助資源，因此特別推出一篇做簡單介紹。

職場壓力大！您在工作上是否也正面臨各種壓力說不出口？在高壓、快節奏的現代職場中，勞工心理健康已成為不容忽視的議題。

資遣某位不適任同仁，在計算資遣費時，剛領到的「特休未休」折算的薪資要不要計入平均工資呢？