首頁 / 最新消息 / 企業危機百科

2024-11-05
✅ 逃不掉的碳費,企業該怎麼減碳不減利?
隨《氣候變遷因應法》通過以及碳費制度的即將實施,正邁入「碳有價」時代。第一波碳費預計於2025年開始,針對年排放量超過25,000噸的企業進行徵收。




2024-11-04
✅ 中小企業專屬-10萬元補助專案
為了促進臺灣就業市場的穩定性,政府其實每一年度都會編列預算強化企業的人才培訓,哪些補助專案是可以去申請?




2024-10-21
✅ 合法資遣程序,你做對了嗎?
不論是因訂單受影響,需裁減人員,亦或是主管認為員工不適任,都會讓人資備感壓力,就怕一不小心讓公司違法受罰,甚至陷入令人困擾的勞資糾紛。




2024-10-01
✅ 企業管理的重要工具-工作規則
工作規則是企業管理的重要工具。依法,員工超過30人以上企業,應該依其事業性質及經營狀況,就勞動條件及其他重要事項予以具體明確的規定。




2024-09-18
✅ 不可預見的挑戰:企業如何應對不可抗力事件?
了解並妥善處理天災、事變及突發事件可能引發的勞資問題,既是保護企業自身權益的重要措施,也是對員工權益的保障。




2024-09-04
✅ 移工懷孕怎麼辦?可以遣返嗎?
外籍移工在台懷孕應該可以怎麼做?常有雇主問到:移工懷孕了,可以趕快把她遣送回國?嗶嗶嗶~什麼遣送?絕對沒有這種事喔!




2024-08-21
✅ AI 時代的人資法遵挑戰
「不會用AI的人將被會用AI的人取代。」這句話的實現其實距離我們並不遠。最高法院已出現第一則相關判決, 如果員工無法跟上工作更新,企業該如何處置呢?




2024-07-25
✅ 職場性騷擾事件調查及決議程序
無論事業規模大小,雇主接獲員工申訴遭到性騷擾時,依法均應進行調查。啟動調查程序有許多應注意的事項,小編為您整理如下:




2024-06-20
✅ 避免職場性騷擾,雇主防治義務需知!
《性別平等工作法》的大幅修法,主要著重在職場性騷擾的事前預防,為了強化雇主防治意識及責任,依據不同僱用人數企業有其相對應的要求與裁罰。




2024-06-06
✅ 移工解僱實務指南
聘用移工時,也可能發生雇主在契約期滿前需要實行解僱權的狀況,無論是經濟性解僱、不適任解僱,都需要付資遣費嗎?