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人力派遣產業於近年間蓬勃發展，是什麼原因讓人力派遣受到企業的青睞？企業若想使用派遣勞工又有何相關規定呢？

據勞動部統計，近3年(2020~2022年)違反特休規定共1751件、總罰緩5350萬。為了提醒雇主，勞動部公布了特休常見的十大違規態樣：

現行的勞基法並沒有「試用期」的規範，所以是否約定試用期，只要勞雇雙方協調同意即可。 不過，只要僱傭關係成立，試用期間員工的勞動權益也在勞基法的保障範圍，

約定報到日的這一天，新人怎麼就搞失蹤了？沒有事先知會、沒有預警的，新人就是沒有來報到！有沒有方法可以制裁這樣的行為呢？

企業安排員工出國旅遊五天四夜，遇上工作日直接扣除特休是否合理？首先要強調，無論活動是否「強制」參加，公司都不得強迫特休，

勞動部職安署發布的「寒冷天氣期間戶外作業安全健康指引」，要求雇主在氣溫驟降時，應特別注意低氣溫工作風險，避免寒風與低溫對員工的傷害。

「刊登求才廣告」以及「面試時」應特別注意事項，能夠幫助企業夥伴們在招募過程中，避開容易被忽略的法規地雷，預防其帶來的不必要風險。

勞動部統計，歷年勞動違規案件的最大宗就是加班費，在2022年違反加班費的裁罰有1883件，總裁罰金額高達新台幣6200萬。危編列出以下常見的加班費違規樣態，

如果有人帶著他前東家的技術資訊、客戶名單前來投靠，我們該歡欣鼓舞？還是敬而遠之？以近年的美x竊密案為例

要符合「營業秘密」的定義，首先要證明的，就是「它是個秘密」 目前 關於秘密的定義，比較穩定的法律見解是要符合以下3個條件：