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因應美國對等關稅、新臺幣匯率波動及國際貿易情勢變動，為確保勞工穩定就業，勞動部已積極推動安定就業措施，並挹注勞工保險基金。

幫助勞工彈性育兒照顧不離職，雇主留才不缺工，規劃於明年1月1日方案正式上路。未來勞工可在原請領育嬰留職停薪津貼期間內選擇以日為單位申請。

勞動部19日表示，雇主若因受美國關稅衝擊須資遣勞工，勞工在預告期可獲得一周兩日的「謀職假」，若拒絕給假，將依法處2萬以上至30萬元以下罰鍰。

勞動部預計9月召開最低工資審議會，參考主計總處最新預估的經濟成長率及通膨率，推估明年最低工資漲幅約落在3%至4%間。

因應美國對等關稅、新臺幣匯率波動，勞動部於114年8月13日發布「因應國際情勢支持勞工安定就業辦法」，並公告強化版措施自114年8月1日起辦理。

勞動部表示從已啟動僱用安定措施的「橡膠製品製造業」、「機械設備製造業」、「其他運輸工具及其零件製造業」等 3 行業擴大為受關稅與匯率變動影響產業。

勞動部今天公告法規，明定若因重大社會經濟事件或其他特殊事由，經中央主管機關專案核准者，將自動延長移工轉換雇主期間為120天。

勞動部提醒，若罷免案選區位在勞工戶籍地，該日原屬其工作日，雇主應給予一整日的放假時數，不得要求勞工放棄投票權，若要求員工出勤，應依法加給工資。

勞動部為強化工作場所安全，7/8 修正發布「勞動檢查機構執行停工及復工作業要點」。

勞動部呼籲雇主應加強各項防災及應變措施，並採取必要的預防設備或措施，使勞工免於發生職業災害，違反者最高可處新台幣30萬元罰鍰。