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部分勞工不清楚育嬰留停會被暫時中止勞動契約，誤把「留職」當「請假」，或有企業設限單日育嬰留停的申請條件，要求勞工須舉證有親自育兒的事實，衍生不少勞資糾紛。

勞動部「移工留才久用方案」奏效，由於明年最低工資將調升至三萬九百元，將視最低工資、職類別薪資調查水準，評估再將外國技術人力薪資門檻上調。

勞動部修正《勞工請假規則》將婚假由8日延長到14日，並發布自今年10月1日生效；同步修正發布《友善育兒職場婚孕產假薪資補助要點》，針對新增婚假第9天至第14天共...

最低工資連11漲!審議會決定自116年1月1日起，每月最低工資調升至30,900元，每小時最低工資調升至205元。

賴清德總統 5/27 日端出「人口對策新戰略」共18項措施，合計年度預算達3,800億元，政院預估將有逾2,770萬人次受益，從生育、養育、教育全程加碼支持，今...

勞動部正在研議勞資AI指南，擬訂五大原則，預計年底出爐，將關注公開透明、保護勞工個資、人為監督決策、AI需與勞工協商、就業權益維護等面向。

勞動部規定經常性薪資四萬元以下的職缺，不得寫「面議」，必須揭示薪資範圍。現更朝向最低工資1.75倍研議，

過去談到高溫熱危害，往往是提醒勞工自己要多注意身體狀況，多喝水、多降溫，但現在的新版「高氣溫作業熱危害預防指引」 更強調雇主的責任，

勞動部7/31日起於「違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統」新增【重點違法樣態專區】，將民眾關注的違法態樣分區呈現，共有20項重點違法樣態，

外送專法7/21正式上路，打造更安全、透明、公平的外送產業環境。勞動部進一步說明，外送專法以四方關係衡平為核心，並採跨部會共同推動模式，