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時代力量立委邱顯智今舉行「桃客內鬥波及員工，積欠加班費無人問」記者會，會持續聯繫，要求桃園客運履行義務。

經營超商的小企業主，常不理解《勞動基準法》排班、休假的方式，導致勞資糾紛甚至觸法，

勞動部將在9月召開基本工資審議委員會，明年基本工資預期月薪調幅5%以上、時薪調幅3%以上。

明天起，若移工想跨業轉換雇主，須先到公立就服機構辦理，並以同一工作類別雇主為優先聘僱順位，連續14天都沒有任何同一工作類別雇主登記聘僱，移工才有可能跨轉。

勞動部最近公布一次相關訊息指出，12歲以下學童在開學日前如有親自照顧需求，得依下列說明請「防疫照顧假」，

主計總處上修今年經濟成長率至5.88％、創11年新高，讓政方委員認為今年仍有機會調升基本工資，預計調幅會與日本相當，約在3％左右。

今年爆發嚴重本土疫情，衝擊企業營運，致企業因業務緊縮、虧損，若真到萬不得已，採勞資協商、合意終止勞動契約才是上策。

勞動部說，第49條第3項規定女性若因健康或其他正當理由不能夜間工作，及第5項禁止懷孕或哺乳女性夜間工作，應不受影響。

勞基法第49條規定，雇主原則上不得要求女性勞工於晚間10點至翌晨6點之間工作，違者可罰2萬到100萬元，大法官宣告勞基法第49條違憲。

新北市勞工局公布今年第4波違反勞動基準法、職業安全衛生法、性別工作平等法、勞工退休金條例的雇主名單，共有264家業者違規，