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王婉諭表示，根據立委邱顯智指出，現行的《職安法》其實已經訂有相關規範，要求雇主必須提供勞工必要措施以預防高溫危害。政府應制定「高溫假」，讓勞工能有退避權。

「高年級實習生」來了！勞動部推出的獎助方案，旨在鼓勵資方老闆，接納中、高齡員工重返職場，再次接軌社會，也讓雇主藉此機會擴展徵才範圍、補足多樣化人力；

勞動部為鼓勵中高齡勞工重返職場，正擬定計畫鼓勵壯世代重返職場，規畫提供就業獎勵給55歲以上勞工，並且研發適合銀髮者工作，預計年底釋出計畫。

勞動部表示為改善產業缺工減少失聯誘因。已鬆綁營造業及農業等移工政策，並且建立外國仲介停權機制，協調內政部及農業部源頭提升雇主選工品質及輔導加強法遵能力。

勞動部為支持中高齡與高齡者退休再就業，勞動力發展署北分署依《中高齡者及高齡者就業促進法》推動多項計畫，鼓勵企業導入政府資源善用熟齡人才庫。

衛福部昨（7）日宣布，明年元月起將同步「醫藥品許可、健保給付」兩大申請案審查機制，改採「平行審查」，對醫藥品上市銷售與達經濟規模的時程，將有重大且正面影響。

勞動部表示，要不要增訂「顧老假」及「家庭照顧假」可否訂為「有薪假」等議題，勞動部持續研議中，勞工有照顧需求，可先請「家庭照顧假」、「事假」因應。

勞動部為鼓勵企業廣納壯世代族群、補足人力缺口，企業只要釋出全時工作職缺，並僱用逾65歲以上民眾，每月可獲最高1萬5,000元的獎助津貼，最長可補助一年。

勞動部近日修改勞務承攬參考原則，要求機關在支付價金時必須先確認承攬人是否已支付勞工薪資，加強保障政府機關承攬人所派駐勞工的工資及勞、健保等權益。

台北市勞動局表示颱風卡努逼近，外送平台業者應考量強風大雨等影響，合理派送餐點，若宣布停班，應通知外送員停止外送，違規可罰；營造工地也應加強防颱安全措施。