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現行就業保險法細則明定育嬰留職停薪津貼未滿1個月者，以1個月計算，外界憂心如果未修正細則就推動按日申請，屆時勞工請1天就可以領1個月的8成投保薪資。

不少公司會使用LINE等通訊軟體與員工傳遞工作訊息及代辦事項，對此，台北市勞工局提出「離線權」，下班若傳訊息加班「以分鐘計費」。

許銘春表示，勞動部對於失聯移工問題未來將進行修法，勞動部已擬具就服法部分條文修正草案，期盼能更有效嚇阻非法容留。

立委訴求賦予天災假法制化，增訂勞基法第四十條之一，以保障勞工權益與生命安全。也能解決颱風來襲時，各地政府颱風假決策引發的各種問題。

依職災勞工保險及保護法規定，無論事業單位有無為受僱勞工申報加保，受僱勞工發生事故後仍可以向勞保局申請相關給付，未加保的話會再向事業單位追償。

花蓮發生規模7.2大地震，勞動部呼籲，勞工如因交通受阻而晚到班或無法到班，不可視為遲到或曠職論處。有爭議可就近洽當地的勞工局（處）。

勞動部預計從5月至12月起開放企業申請試辦，盼自願參加的雇主提供5到7天為請假單位的彈性育嬰假。應於10天前以書面向雇主提出。

勞動部的育嬰假彈性化試辦計畫制度設計不良，且缺少誘因，最後恐怕導致雇主沒有申請意願，讓試金石變成了絆腳石，試辦計畫美意大打折扣。

目前勞動法令並未針對該手段，進行規範，若主管禁用手機的理由不合理，或與營業機密無關，勞工可向主管機關，申請勞資爭議調解。

《性別工作平等法》、《性別平等教育法》、《性騷擾防治法》等性平三法修法，新制在今（8）日、38國際婦女節上路。整理出修法重點一次了解。