【企業危機百科】/ 班小編
上市PCB廠近日驚傳12月前將關閉台灣廠，400名員工面臨資遺，
國內記憶體模組廠因客戶結束委託代工業務，將資遣250名代工業務相關員工，
老牌染整廠也突然宣布關廠，裁撤本國及外籍員工140餘人，讓員工相當錯愕，憤而前往市府抗議，欲爭取自身權益。
近日，資遣議題又成為人資關注的焦點，紛紛來電詢問相關事宜，
不論是因訂單受影響，需裁減人員，亦或是主管認為OO員工不適任，要求人資處理一下，
都會讓承辦備感壓力，就怕一不小心讓公司違法受罰，甚至陷入令人困擾的勞資糾紛；
那麼，企業要合法資遣員工該注意哪些程序呢？讓小編來為您一一說明：
預告期間工資依勞動部函釋給付標準為「雇主應預告期間之日數x勞工一日工資」；
該一日工資，為勞工契約終止前一日正常工作時間所得之工資。
其為計月者，為契約終止前最近一個月正常工作時間所得之工資除以30所得之金額。
若該金額低於平均工資者，以平均工資計給。
資遣年資未滿3個月的勞工，其預告期間雖然法無明定，應由勞雇雙方自行協商決定，
但雇主仍應依法於勞工離職10日前向「直轄市、縣（市）主管機關」及「公立就業服務機構」進行資遣通報。
資遣費計算基準較為複雜，除了需以平均工資計算外，
還需考量員工適用舊制（勞動基準法退休制度）或新制（勞工退休金條例），因為二者的計算基準大不相同。
至於非自願離職證明及服務證部份，雇主有提供的義務，不得拒絕，違法可處2萬~30萬元罰鍰。
提醒您~進行資遣時，要留意「解僱最後手段性原則」。
相關內容可參考企業危機百科文章-✅ 解僱最後手段性原則：https://reurl.cc/jyaYKn
資遣勞工是企業在經營陷入困境或結束業務時不得已的手段，為了避免發生勞資爭議，企業必須瞭解相關法律規定並嚴格遵守，
透過合法且透明的資遣程序，降低與勞工的衝突，共同渡過難關。
參考法源：
| 勞動基準法 | 第16、17、19、78、79條 |
| 就業服務法 | 第33條 |
| 109年10月29日勞動關2字第1090128292A號令 | |
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