【企業危機百科】/ 班小編
勞動部於近日公布，113年全國勞資爭議案件至9月止達2萬406件，
相較於112年同期的1萬9285件高出1千餘件，爭議類型以積欠工資佔4成居冠，其中又以加班費爭議為大宗。
農曆春節將至，為了減少勞資爭議，勞動部特別提醒，除夕、大年初一到初三都是國定假日，雇主應依規定給假並給薪，
若徵得勞工同意於國定假日或休息日出勤工作，也應依法給付出勤工資。
那麼員工春節連假出勤到底該如何給薪 ? 讓小編來為您簡單說明：
若企業比照政府機關辦公日曆表出勤， 可透過8週彈性工時實施，將2月8日之原定休息日與1月27日之原定工作日對調 ;
春節期間假別可參考下圖說明，出勤工資該如何計算就一目瞭然啦 !
依法例假日不得要求勞工出勤，除非發生天災、事變或突發事件，雇主需於事後24小時內詳述理由，報請當地主管機關核備 ;
停止假期的工資，應加倍發給，並於事後補假休息。
若企業並非比照政府機關調整出勤，如採「排班制」或「變形工時」者，
剛好春節假期碰到勞工例假或休息日，應由勞雇雙方協商擇日補假，而該等假日仍維持原例假或休息日之性質；
至於擇日補假當日，性質為國定假日。
勞動部提醒，企業營運方式及排班態樣多元，例假或休息日不見得都排定於星期六及星期日，
國定假日補假日期亦有所不同，個案上仍有差異，
雇主應就各該假別之期日，與勞工明確約定，以利釐清勞工出勤工資給付標準，減少爭議發生，
雇主若違反相關規定強制要求員工出勤或未給付加班費，將處2萬~100萬元罰鍰，
另公布事業單位或事業主名稱、負責人姓名，並限期令其改善。經限期改善屆期未改善者，應按次處罰。
參考法源：
| 勞動基準法 | 第24、30、36-1、39、40、79條 |
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