【企業危機百科】/ 班小編
依據國發會的人口推估，臺灣今年(2025)正式進入「超高齡社會」，每5人就有1人是65歲以上的老年人口，
為了避免辛苦工作一輩子，老了還得面對老窮危機，「退休金可以領多少 ? 」一直是熟齡員工最關心的重點，
因為退休金的多寡將會影響退休後可過上什麼樣的生活。
另外，立法院於2024年7月15日三讀通過《勞動基準法》第54條修正草案，明定勞雇雙方可協商延後強制退休年齡，
小編接到不少人資及高年級學長、姐來電詢問關於退休金及延後退休所衍生的問題，
為了釐清大家對這部份的認知，小編將分別就退休金及延後退休相關問題做簡單說明：
首先，退休金是政府為了確保勞工退休後生活有所保障而規劃，有勞工保險老年給付、國民年金保險老年年金與勞工退休金3種，
其中和雇主密切相關，須按月提繳的有「勞工退休金」和「勞工保險老年給付」，
二者分屬不同制度，請領不會互相影響，其差異整理如下：
其次，延後強制退休年齡部份，容易讓大家困惑的問題，有下列幾點：
1、雇主一定要讓所有屆齡65歲的勞工延後退休嗎 ?
不用。勞雇雙方可透過協商決定是否延後退休，二者均有決定權。
2、雇主想讓勞工退休、勞工不願意，是否須以資遣方式辦理並給付資遣費 ?
不用。退休與資遣分屬不同制度，協商不成立，則依原屆齡退休規定辦理，退休不會變成資遣。
3、對於協商延後退休的勞工，是否需用同樣條件僱用 ?
是的。除非有正當理由，否則不能隨意降低65歲繼續工作勞工的薪資或工作條件，
違法將處新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰，並公布其姓名或名稱、負責人姓名 。
提醒您，勞工若已退休並請領勞保老年給付，再重返職場工作，雇主仍須提撥6%勞退金，
就業保險部份，因就業保險法有65歲投保限制，超過65歲就不能再繼續加保。
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參考法源：
| 勞動基準法 | 第53、54、55、56、57、58、84-2條 |
| 勞工退休金條例 | 第6、7、14、23、24、24-2條 |
| 勞工保險條例 | 第30、58、58-1、58-2、59條 |
| 中高齡及高齡者就業促進法 | 第12、41、42條 |
| 就業保險法 | 第5條 |
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