【企業危機百科】/ 班小編
臺灣已於 2025 年正式進入「超高齡社會」，人口結構快速老化，退休人數也隨之持續增加，
依內政部統計，2024 年退休人數約 11 萬人，創 16 年來新高。
隨著「五、六年級生」陸續屆滿 65 歲法定退休年齡，未來 15 年將迎來史上最大規模的退休潮，
勞工對退休生活保障的需求日益提高，「退休金可以領多少 ? 」 成為勞工最關注的焦點之一 ;
近期公布 2025 年度新制勞退基金收益表現亮眼，全年達 7,469 億元，約 1,310 萬名勞工參與分配，平均每人約分得 5.78 萬元，
其中近 4 成勞工分配金額超過 5 萬元，約 6 成超過 2 萬元，帳戶累積金額越高，所分配的「退休金紅利」也相對越高，
勞退自願提繳除了享有不低於銀行兩年期定存利率的最低保證收益外，自提金額亦不計入當年度綜合所得總額，
使參與人數逐年增加，截至 2025 年 10 月，自提人數已突破 134 萬人。
持續強化勞工退休金制度，提升勞工退休保障，是政府責無旁貸的任務，
然而，實務上仍存在部分制度問題，例如雇主為減少行政作業負擔，未協助勞工辦理自願提繳申報，缺乏相關罰則；
部分勞工因不諳法令規定，或因企業行政作業問題，選擇按月請領退休金後無法更改為一次領取；
以及未成年遺屬成年後才知悉可請領退休金，卻因超過 10 年請求期而無法請領等諸多問題，嚴重影響勞工權益，
為了完善自願提繳機制、提升退休金請領保障、並強化雇主法遵義務，
勞動部於 115 年 1 月 20 日預告修正「勞工退休金條例施行細則部分條文」。
●五大修法重點：
一、強化自願提繳機制：明定雇主不得拒絕勞工申請自願提繳退休金，且不得拒絕代為收繳，違者將處以罰鍰或加徵滯納金。
二、增設 30 天猶豫期：請領「月退休金」者，可於首次入帳日起 30 日內的猶豫期，變更為一次領取，變更一次為限。
三、延長遺屬請領時效：未成年遺屬或指定請領人請領退休金的 10 年時效，自「成年之日」起算，延長保障期間。
四、擴大債權保護範圍：勞工及遺屬領取的退休金受「不得讓與、抵銷或扣押」保障，避免遺屬遺產被扣押。
五、雇主連帶清償責任：事業單位如有變更負責人，欠繳期間之新、舊負責人均應連帶負清償責任。
由於現行制度缺乏相關罰則，修法後，雇主的法律責任將更加明確。
若雇主不願協助勞工辦理自願提繳，勞工可自行向勞保局申請，勞保局後續將開立繳款通知要求雇主處理；
若雇主仍未依規定辦理，將加徵滯納金，每逾一日加徵其應提繳金額 3 %，最高可加徵至應提繳金額一倍為止。
此外，若雇主違反相關規定，主管機關亦可能公布事業單位名稱及負責人姓名。
勞動部表示，希望透過本次修法精進勞工退休金制度，強化雇主提繳退休金的法定義務，
同時擴大保障勞工及其遺屬或指定請領人請領退休金的權益與彈性，讓勞工在退休後的經濟生活更加安穩。
✅ 熟齡員工看過來 – 退休金可以領多少？：https://forwardhrm.com.tw/2025/05/14/retirement/
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