站在企業的立場，「安靜招聘」可以省下時間和招募的成本，迅速獲得人力的替補，但，這樣的工作調動是合法的嗎？執行安靜招聘之前，企業需要考量和評估些甚麼呢？
蔡政府考量通膨對邊際勞工衝擊更大，並盼藉由內需產業景氣熱絡時拉抬服務業薪資水準，改善低薪，明年基本工資調幅將會超越3%，上看3.5%。
繼上回提到引起全球熱議的「安靜離職」趨勢，面對只以最低要求完成工作的員工，雇主也醞釀出「安靜解僱」的反制措施 ── 刻意避免接觸、改變工作或辦公室的環境氛圍等，
根據求職網調查，當縣市政府宣布放颱風假時，有78％勞工曾照常上班；另有55％企業會停班照給薪；至於是否贊成颱風假法制化，則95％勞工、62％企業贊成。
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王婉諭表示，根據立委邱顯智指出，現行的《職安法》其實已經訂有相關規範，要求雇主必須提供勞工必要措施以預防高溫危害。政府應制定「高溫假」，讓勞工能有退避權。
郭台銘昨（28）日召開「主流民意大聯盟記者會」，宣布投入2024總統大選，表示給他四年時間，他會讓台灣從明年起會計年度經濟成長率超過一倍並發展科技和經濟。
蘋果傳將在明年推出首款搭載OLED顯示器的新iPad Pro，並將螢幕最大版本放大至13吋，是2018年以來iPad Pro首度重大改版，市場預期有助重振平板電腦買氣。
「安靜離職」的風潮也漸漸吹進了台灣，到底這一波的安靜◯◯有哪些，企業又該如何應對？
今天我們就從始作俑者「安靜離職」聊起~
