首頁 / 最新消息 / 企業危機百科

2023-11-16
✅ 企業保護策略:營業秘密 Part1_什麼是秘密?
要符合「營業秘密」的定義,首先要證明的,就是「它是個秘密」 目前 關於秘密的定義,比較穩定的法律見解是要符合以下3個條件:




2023-11-09
✅ 企業年度教育訓練計畫,大、小人提補助專案開跑!
如何申請政府100%補助資源,完成企業年度教育訓練規劃?投資培訓一名員工,遠比再多聘好幾名員工更有價值!




2023-11-02
✅【性別平等工作法】修法重點知多少?
112年8月18日起,更名《性別平等工作法》,並針對性騷擾規定做修正,以「完善申訴流程」和「加重權勢性騷擾懲罰」為主軸,明確規範職場性騷擾管轄範圍、




2023-10-19
✅ 已不擔任主管職,可以取消主管津貼嗎?
在本薪不變的條件下,既然已調任為非主管職務,未提供主管職勞務,沒給主管加給,就不能算是違法減薪。




2023-10-06
✅ 大量解僱勞工應注意哪些事項?
企業大量解僱勞工,因涉及員工人數太多,影響層面也較廣,特制定大量解僱勞工保護法以做為規範,




2023-09-21
✅ 員工不甩離職預告期,想走就走!企業該如何因應?
如同紅遍全台〈山道猴子的一生〉,不少HR人資也遇過這樣令人傻眼的員工,影片中猴子的火辣女友,上班一陣子後




2023-09-06
✅ 安靜◯◯風潮下的企業應對Part 3
站在企業的立場,「安靜招聘」可以省下時間和招募的成本,迅速獲得人力的替補,但,這樣的工作調動是合法的嗎?執行安靜招聘之前,企業需要考量和評估些甚麼呢?




2023-09-01
✅ 安靜◯◯風潮下的企業應對Part 2
繼上回提到引起全球熱議的「安靜離職」趨勢,面對只以最低要求完成工作的員工,雇主也醞釀出「安靜解僱」的反制措施 ── 刻意避免接觸、改變工作或辦公室的環境氛圍等,




2023-08-30
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2023-08-25
✅ 安靜◯◯風潮下的企業應對Part 1
「安靜離職」的風潮也漸漸吹進了台灣,到底這一波的安靜◯◯有哪些,企業又該如何應對? 今天我們就從始作俑者「安靜離職」聊起~