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「性別平等工作法施行細則」、「工作場所性騷擾防治措施準則」均於113年1月17日修正公布，且勞動部表示，性別平等工作法主要著重防範職場性騷擾的發生，要求雇主善盡...

公司有員工常常早到晚走，當他拿出出勤紀錄要求公司給付加班費時，公司該給嗎？

勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。 但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，

勞動法令中有許多不同的工資名稱，分別有其不同的適用時機，如加班費、資遣費、職災補償…等，各有不同的計算基準，常讓人分不清，

人力派遣產業於近年間蓬勃發展，是什麼原因讓人力派遣受到企業的青睞？企業若想使用派遣勞工又有何相關規定呢？

據勞動部統計，近3年(2020~2022年)違反特休規定共1751件、總罰緩5350萬。為了提醒雇主，勞動部公布了特休常見的十大違規態樣：

現行的勞基法並沒有「試用期」的規範，所以是否約定試用期，只要勞雇雙方協調同意即可。 不過，只要僱傭關係成立，試用期間員工的勞動權益也在勞基法的保障範圍，

約定報到日的這一天，新人怎麼就搞失蹤了？沒有事先知會、沒有預警的，新人就是沒有來報到！有沒有方法可以制裁這樣的行為呢？

企業安排員工出國旅遊五天四夜，遇上工作日直接扣除特休是否合理？首先要強調，無論活動是否「強制」參加，公司都不得強迫特休，

勞動部職安署發布的「寒冷天氣期間戶外作業安全健康指引」，要求雇主在氣溫驟降時，應特別注意低氣溫工作風險，避免寒風與低溫對員工的傷害。