NEWS

「刊登求才廣告」以及「面試時」應特別注意事項，能夠幫助企業夥伴們在招募過程中，避開容易被忽略的法規地雷，預防其帶來的不必要風險。

勞動部統計，歷年勞動違規案件的最大宗就是加班費，在2022年違反加班費的裁罰有1883件，總裁罰金額高達新台幣6200萬。危編列出以下常見的加班費違規樣態，

如果有人帶著他前東家的技術資訊、客戶名單前來投靠，我們該歡欣鼓舞？還是敬而遠之？以近年的美x竊密案為例

要符合「營業秘密」的定義，首先要證明的，就是「它是個秘密」 目前 關於秘密的定義，比較穩定的法律見解是要符合以下3個條件：

如何申請政府100%補助資源，完成企業年度教育訓練規劃？投資培訓一名員工，遠比再多聘好幾名員工更有價值！

112年8月18日起，更名《性別平等工作法》，並針對性騷擾規定做修正，以「完善申訴流程」和「加重權勢性騷擾懲罰」為主軸，明確規範職場性騷擾管轄範圍、

在本薪不變的條件下，既然已調任為非主管職務，未提供主管職勞務，沒給主管加給，就不能算是違法減薪。

企業大量解僱勞工，因涉及員工人數太多，影響層面也較廣，特制定大量解僱勞工保護法以做為規範，

如同紅遍全台〈山道猴子的一生〉，不少HR人資也遇過這樣令人傻眼的員工，影片中猴子的火辣女友，上班一陣子後

站在企業的立場，「安靜招聘」可以省下時間和招募的成本，迅速獲得人力的替補，但，這樣的工作調動是合法的嗎？執行安靜招聘之前，企業需要考量和評估些甚麼呢？