【企業危機百科】/ 班小編
常有人資朋友問小編，公司有員工常常早到晚走，當他拿出出勤紀錄要求公司給付加班費時，公司該給嗎？
在討論這個問題之前，我們先來看一下近日勞動部公佈的數據 ──
2023年全國勞資爭議案件超過2萬6000件，爭議類型以「工資爭議」超過4成居冠，其中又以加班費爭議為大宗 ；
為了提醒雇主留意加班費相關法規以免觸法，小編將勞動部公布的五大常見加班費違法態樣，整理如下：
回到前面的問題，員工早到晚走，員工拿出出勤紀錄要求公司給付加班費，公司是否該給？
109年實施的勞動事件法對於出勤時間的認定有明確的規範，
只要是出勤紀錄內記載的出勤時間，都會被推定這段時間是經過雇主同意而執行職務，當勞資爭議發生時，雇主負舉證責任，
依法雇主對於員工的出勤紀錄，必須每日記載出勤時間至分鐘為止，當勞工請求提供資料時，雇主有提供的義務，不得拒絕。
法律界金言：「舉證之所在，敗訴之所在」，在民事訴訟過程中，誰負責舉證將攸關訴訟勝敗！
因此，當工作時間有爭議時，除非雇主可以提出反證證明員工早到晚走這段時間是在處理私事，否則就必須給付加班費。
由於工作時間認定與工資計算之間具有非常緊密的關聯，為了避免因工作時間認定問題，引發工資給付的相關爭議，
建議對於加班規定及出勤紀錄異常查核需建立確認機制：
一、於工作規則中說明加班作業規定，並於出勤管理辦法中明訂加班申請的作業流程。
(1)加班申請需事前提出、經主管核准進行加班。
(2)加班完成後，核定項目及加班時數，讓員工自行選擇核發加班費，或自願選擇補休。
(3)確認員工意願後，計列加班時數。
二、每月檢核未申請加班費的異常下班刷卡紀錄， 於次月結薪前做更正，逐筆和勞工確認、回覆滯留時間的具體原因。
您的員工常常早到晚走嗎 ? 盡早做好出勤管理，才能避免日後產生令人厭煩的勞資爭議喔~
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參考法源：
| 勞動基準法 | 第2-4、24、30-5、30-6、32-1、36-1條 |
| 勞動事件法 | 第35、38條 |
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