【企業危機百科】/ 朱酷編
知名人力銀行在幾個月前發出了一項新的統計數據，是針對企業對於人才的招募管道媒合排名，
而前三名分別是：
- 刊登網路徵才廣告 84.5%
- 人脈介紹 41.3%
- 社群網路 24.5%
你能想像嗎？有24.5%的企業，都曾經在社群網路刊登徵才資訊並且成功媒合到適合的求職者，
不管是用大眾所知的FB、LinkedIn、IG，又或是這幾年興起的最新社交軟體-Threads ( 俗稱：脆 )！
甚至現在網路上掀起了一種說法：「 聽說用脆 ( Threads ) 徵人更快 」
的確，用社群網路平台PO出徵才廣告，既不需要花成本去跟人力銀行配合，也不需要太多前置作業，
上網→發文。輕鬆效率的低成本方案，慢慢成為許多企業最常用的徵才管道之一。
但是！( 沒錯，就是這個但是！)
你知道嗎？就算是用社群網路進行徵才，就算只是員工使用自己的帳號「代PO發文」，
都一樣是以企業的名義在做”招募”的動作喔！
這時候，你應該就會聯想到徵才廣告其中的內文，應該要注意什麼了吧！！！
小編實際上Threads app搜尋了一下，當前的演算法容易觸及大量陌生群眾，
因此真的有不少企業人資在上面開立職缺，以企業帳號、個人帳號都發了不少徵才的廣告文案，
也有不少求職者回應、應徵，或是利用這個機會推廣自己，希望企業主動找上門。
而Threads也有屬於自己的標籤分類，因此，點進”徵才”的標籤後，
你便會看到源源不絕的相關廣告文章，小則家庭代工類，大則竹科工程師都有，非常廣泛！
不過要注意的是，許多的徵才文案中其實都夾雜著危險跟漏洞，不管是輕鬆的語句說著：
”有沒有年輕的女孩想要加入竹科輕鬆工作？”或者”找23-33歲的攝影師加入我們團隊！”
這些徵才資訊其實都涉及了性別以及年齡的就業歧視呢！
最後整理一下，怎樣才是合法又合規的徵才廣告吧！
- 不歧視。你可能會想，我沒有歧視男生，我只是特別歡迎女生啊？但其實也形成了間接歧視。
小編建議，當你對求職者有期待的性別、年齡層時，放在心中評估即可，不用張貼出來喔！
- 資訊完整提供。廣告中的工作內容如果跟實際工作天差地遠，那對求職者來說幾乎等同於遇上求職詐騙啊！
當然，最重要的：薪資。若未超過4萬元也不得隨意填上「面議」兩字，招募薪資的級距之間也盡量不要超過5000元喔！
- 不要求隱私資料。很多雇主會要求良民證。但若不是特定行業，像是老師、保全等等，一般來說是不能要求提供的喔。
或是一些智力測驗、心理測驗，若是跟職缺本身的工作崗位並沒有直接關係，其實也都屬於個人隱私的一部分呢！
不怕一萬，只怕萬一。
面對越來越多元的徵才管道，企業人資可以有的選擇及方法也越來越多，
從最早的報紙張貼到普羅大眾的網路徵才，再到現在興起的社群網路發文，
這些都無疑讓我們刊登的職缺給更多人看到，但在刊登職缺越來越方便的同時，
我們也千萬別忘記要小心內文的用字遣詞，以及必要的資訊提供，
不然在社群網路獨特的演算法下，只要有一位眼尖的求職者做出了檢舉的動作，
對企業人資來說都會是一個很大的傷啊！
來~來~來~這邊直接提供一個範例給大家參考看看，
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