【企業危機百科】/ 班小編
近日多位企業夥伴詢問小編：員工因交通意外或生病休完半薪病假後，還能請什麼假? 勞、健保及勞退又該如何處理?
這問題說來話長，小編將其分成假別篇及薪資篇來為各位說明😊
首先，勞工請假規則對於普通傷病假有上限規定：
→未住院者：一年內合計不得超過30日的半薪病假，休完後可請事假或特休抵充，若仍未痊癒，員工可申請留職停薪，一年為限。
→未住院傷病假與住院傷病假：二年內合計不得超過一年，一年30天半薪病假請完後就屬於無薪病假。期間可請事假或特休，
超過一年若仍未痊癒，一樣可申請留職停薪，或依勞基法第11-5條規定，以勞工不能勝任工作予以資遣。
◎ 需要特別留意，下列狀況，即使未住院也併入住院傷病假計算。
ü 經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療。
ü 懷孕期間需安胎休養者。
ü 確診COVID-19，經衛生主管機關通知居家照護、收治指定處所或醫院，隔離治療。
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上面紅框內指的一年內通常以曆年為原則(1/1~12/31)，除非勞雇雙方約定配合公司會計年度或另定起訖時間。
二年內則是請假當年度與前一年度合計。
提醒您，依法當年度14天事假及30天的病假並不會因為員工到職日而被按比例縮減天數喔~
致於大家關心的薪資、勞健保、勞退及年資累計的問題將於下一篇再和您分享喔😊
| 勞工請假規則 | 第4、5條 |
| 勞動部工作規則參考手冊 | 第32條 |
| 內政部 |
(74)台內勞字第337966號函 |
| 行政院勞工委員會 | （82）台勞動二字第 41739 號函 |
| 行政院勞工委員會 | （76）台勞動字第 0962 號函 |
| 勞動部令 | 勞動條3字第1110140411號 |
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