【企業危機百科】/ 妹仔編
當勞工被公司資遣時，公司除了十日前資遣通報之外，額外要注意給足預告期間或預告工資，
當有預告期間的產生時，勞工也有請「謀職假」的權利，那到底謀職假是什麼呢？
許多人疑惑：謀職假有幾天？是否需要提供相關證明？會不會被扣薪？以下整理重點，幫你一次搞懂謀職假。
一、什麼是「謀職假」？
首先「謀職假」，指當雇主依法預告終止勞動契約（例如資遣、業務緊縮或不能勝任工作等情況遭資遣）時，
勞工得在預告期間內可以請假外出尋找新工作。
換言之，就是必須要是被資遣的狀況下，且有預告期間而非預告工資下，「謀職假」才會產生。
而員工的「預告期間」是什麼？需要提前多久呢？
勞基法中的預告期間指雇主想要主動資遣勞工時，需要事先通知，依照勞工的年資提前告知勞工資遣的事實，讓勞工可以提早做準備。
依照以下年資給予不同的預告期間
• 3個月以上，未滿1年：提前 10 日。
• 1年以上，未滿3年：提前 20 日。
• 3年以上：提前 30 日。
二、「謀職假」會有其他限制？
(一) 謀職假天數限制
首先在謀職假天數上在勞基法第16條中有規定，勞工在預告期間內，每星期不得超過 2天謀職假。
其中的每星期是指「每7日」中勞工得請假2日外出另謀工作，
至於預告期間剩餘日數不足1星期者，因在另一個「7日」之內，因此依法勞工仍有請假2日外出謀職之權利；
除非剩餘日數只剩1日，則勞工只能再請1日謀職假。
舉例來說，小明預告期為10天，通常會橫跨兩週時間，一週兩天謀職假，小明可能會有4天的謀職假。
(二) 謀職假時，是否可要求員工提供證明呢？
謀職假並非「勞工請假規則」所定之相關假別範圍，所以勞工申請謀職假時，雇主不得要求勞工提出有關證明 。
(三) 謀職假是否為有薪？
謀職假為有薪假！依照勞基法第16條規定，勞工請假找工作的時間，雇主要照常給付工資。
最後總結，「謀職假」是在資遣員工，且有預告期間的狀況下才會產生，
未滿三個月的勞工是無預告期間，自然就不會有謀職假，員工就必須使用自己的特休或是事假外出找工作。
而資遣通報則是不論在職時間多久，
都必須向「直轄市、縣（市）主管機關」及「公立就業服務機構」進行資遣通報，除員工工作未滿十天之外，
若想要了解更多資遣通報可以看《資遣通報 & 預告工資的計算方式》。
參考法源：
| 勞動基準法 | 第11條、第16條 |
| 就業服務法 | 第33條 |
| 函釋 | 勞職業字第 0940506194 號、勞資 2字第 0950105136 號令 勞動關 2字第 1140143791 號函 |
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