職業安全衛生法修正案，被外界稱為職場霸凌法，預計於2026年7月1日正式施行。新法將原本停留在道德層次的霸凌議題拉高至法律層級，明文要求企業必須建立預防與處理機制，違者將面臨高額裁罰。

勞動部近日預告《勞工健康保護規則》修正草案，計畫全面提高在職勞工健康檢查的頻率！未來不僅「每年健檢」的門檻擬從 65 歲下修至 60 歲，更首度將「長期夜班工作者」列為每年必須健檢的對象。

台積電在美西時間4/22日舉辦的年度北美技術論壇上，揭示最新A13製程，強調面積更小、能耗更低、效能更強，意味公司在先進製程技術布局持續領先，狠甩三星、英特爾等勁敵。

立法院4/1日邀請勞動部等部會針對「職場霸凌申訴機制之檢討：以顏慧欣為例，如何建構員工心理健康與職場保障機制」等專案報告。

勞動部則表示，為協助台灣企業提升國際競爭力，防制供應鏈中的強迫勞動風險，接軌國際勞工組織（ILO）公平招募倡議及強迫勞動11項指標等國際規範，以達成「禁止扣留證件」之核心指標，

當有預告期間的產生時，勞工也有請「謀職假」的權利，許多人疑惑：謀職假有幾天？是否需要提供相關證明？以下整理重點，幫你一次搞懂謀職假。