2026年度還有各項勞動新制上路，對 HR 的薪資計算與人力調度有非常大的影響，關於「請假規則」的新制重點整理：
自2016年以來連續10年調漲，月薪將由20,008元提升到29,500元，十年總調幅達47.4％；時薪將由120元提升到196元，十年總調幅達63.3％，持續落實照顧基層勞工。
115年1月1日起 「跨國勞動力精進方案」上路，透過製造業加薪本國勞工增給移工名額、擴大外國技術人力來源可自海外引進及鬆綁留用限制等措施，
2025年大型AI企業地盤爭奪戰加劇，Google、微軟等科技巨頭紛紛進軍人形機器人領域，幾乎所有業者都朝前後端全包的「全端」境界跨進一步，
「2026美國消費性電子展」（CES 2026）將於美西時間元月6日起登場，輝達執行長黃仁勳、超微執行長蘇姿丰都將在開展前一天專題演講，暢談AI未來發展。
蘋果將於明年推出AI眼鏡、AI版AirPods等兩款新AI穿戴裝置，目標繼iPhone、Mac系列等硬體導入Apple Intelligence服務後，全產品線均「AI上膛」。
國際保護勞動權政策及法規趨勢，美國、歐洲聯盟是世界上對強迫勞動最為重視的兩大經濟體，均推出「禁止強迫勞動產品規章」。
歐盟「碳邊境調整機制」（CBAM）目前在試行階段，預計2026年1月上路。此機制是全球第一套碳邊境調整機制，對準鋼、鋁、水泥、肥料等碳排高的進口產品，
在AI需求激增、行業產能調整等多重因素的影響下，過去幾個月，全球「內存荒」愈演愈烈，面臨前所未有的供需緊張局面。動態隨機存取記憶體（DRAM）供應短缺預計將持續至2027年第1季。
