勞動部規定經常性薪資四萬元以下的職缺，不得寫「面議」，必須揭示薪資範圍。現更朝向最低工資1.75倍研議，
過去談到高溫熱危害，往往是提醒勞工自己要多注意身體狀況，多喝水、多降溫，但現在的新版「高氣溫作業熱危害預防指引」 更強調雇主的責任，
勞動部7/31日起於「違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統」新增【重點違法樣態專區】，將民眾關注的違法態樣分區呈現，共有20項重點違法樣態，
《職業安全衛生法》新增「職場霸凌防治專章」已於115年7月1日正式施行，依法規定，職場霸凌必須符合下列五大要件，並經調查程序認定後，才能成立：
美方肯定台灣在「臺美對等貿易協定（ART）」中承諾，落實禁止強迫勞動產品進口，因此台灣獲得301調查關稅10%、且不疊加最惠國（MFN）稅率的優惠待遇，並享有專屬豁免清單。
尋： 裴***成BUI *** THANH－ 越南籍，男，23歲 ，護照號碼P028304**，該名越籍工人原
輝達執行長黃仁勳7/21日出席緯創德州新廠開幕指出，AI市場正快速成長，且每年成長約25％；現在的AI資料中心所需晶片數量，至少是過去資料中心的十倍。
外送專法7/21正式上路，打造更安全、透明、公平的外送產業環境。勞動部進一步說明，外送專法以四方關係衡平為核心，並採跨部會共同推動模式，
勞動部公告新版「執行職務遭受不法侵害預防指引」，條列「奧客條款」，直言當勞工執行職務時，如被顧客、民眾長時間斥責、臉部或名牌被放上社群媒體公審，雇主應優先保護勞工安全，
