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「年終」是許多人都關心的議題！企業必須給予年終嗎？還是其實只是一種約定成俗呢？關於年終常見的3個問題，由小編整理為大家說明如下：

「給付資遣費」勞資爭議議比超過24%，計算基準較為複雜，除了需以平均工資計算外，還需考量員工適用舊制（勞基法退休制）或新制（勞工退休金條例）。

大人提全名為企業人力資源提升計畫，是為了協助企業辦理在職員工進修訓練，提升企業競爭力的一項補助專案計畫。其實整體來講，大人提與小人提申請並無太大差別，

很多雇主對責任制有不小的誤解，認為公司實施責任制，超時工作可以不給加班費，員工則因為責任制的約束，造成許多過勞的問題。

隨《氣候變遷因應法》通過以及碳費制度的即將實施，正邁入「碳有價」時代。第一波碳費預計於2025年開始，針對年排放量超過25,000噸的企業進行徵收。

為了促進臺灣就業市場的穩定性，政府其實每一年度都會編列預算強化企業的人才培訓，哪些補助專案是可以去申請？

不論是因訂單受影響，需裁減人員，亦或是主管認為員工不適任，都會讓人資備感壓力，就怕一不小心讓公司違法受罰，甚至陷入令人困擾的勞資糾紛。

工作規則是企業管理的重要工具。依法，員工超過30人以上企業，應該依其事業性質及經營狀況，就勞動條件及其他重要事項予以具體明確的規定。

了解並妥善處理天災、事變及突發事件可能引發的勞資問題，既是保護企業自身權益的重要措施，也是對員工權益的保障。

外籍移工在台懷孕應該可以怎麼做？常有雇主問到：移工懷孕了，可以趕快把她遣送回國？嗶嗶嗶~什麼遣送？絕對沒有這種事喔！