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在企業現場管理中，最令人頭痛的往往不是制度本身，而是員工的態度與紀律無法落實。對於需要特別關注的員工，究竟該怎麼處理？

雇主「高薪低報」不僅讓勞工權益受損，還有可能讓雇主面臨多方法律懲罰，以下小編帶大家了解雇主進行高薪低報的法律後果！

勞動部 2023 年 2 月 9 日發布的解釋令 ，只要企業被認定有下列四種「無正當理由」態樣之一，且未達法定進用人數，地方勞工主管機關即可依法開罰，

國內知名自行車大廠遭美國海關暨邊境保護局（CBP）懷疑其供應鏈涉及「強迫勞動」，凸顯勞動人權已不再只是企業內部議題，而是國際市場進入門檻。

為了協助家有小小孩的勞工，能在照顧家庭與職場工作之間取得更好的平衡，行政院於114年9月4日通過《育嬰留停照顧彈性化方案》。

看到如此聳動的標題，不管你是雇主或是員工都應該會有興趣吧？所以是要將基層員工的薪水調高至 6.3 萬嗎？ 答案 : 當然不是！

勞動部於114年8月13日發布「因應國際情勢支持勞工安定就業辦法」，針對受影響勞工，提供下列提升技能、穩定及促進就業等措施：

蛤？遲到30秒扣全勤200元！請一天假，全勤1000元全沒了！這樣合理嗎？為了避免引發勞資爭議，在設計全勤獎金制度時，需注意下列幾項重點：

你知道僅僅一句離職評語，可能構成違反個資法嗎？ 小心，未經當事人同意而透露其負面評價及資遣資訊，可能涉及個人資料保護、隱私權相關法規！

你以為錄取了一位積極主動的新血，結果到職後卻狀況連連？病假、事假輪番上陣？別懷疑，你可能遇上了 — 傳說中的「求職小強」！