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經濟部指出，透過加入Global CAPE，將促進我國與國際夥伴，針對隱私個資保護的跨境執法、資訊分享、專業交流等事互助合作，強化民眾資訊隱私權保障。

立法院社會福利及衛生環境委員會今天初審通過勞基法部分條文修正草案、中高齡者及高齡者就業促進法部分條文修正草案，得延後強制勞工退休年齡。

現行就業保險法細則明定育嬰留職停薪津貼未滿1個月者，以1個月計算，外界憂心如果未修正細則就推動按日申請，屆時勞工請1天就可以領1個月的8成投保薪資。

不少公司會使用LINE等通訊軟體與員工傳遞工作訊息及代辦事項，對此，台北市勞工局提出「離線權」，下班若傳訊息加班「以分鐘計費」。

許銘春表示，勞動部對於失聯移工問題未來將進行修法，勞動部已擬具就服法部分條文修正草案，期盼能更有效嚇阻非法容留。

立委訴求賦予天災假法制化，增訂勞基法第四十條之一，以保障勞工權益與生命安全。也能解決颱風來襲時，各地政府颱風假決策引發的各種問題。

依職災勞工保險及保護法規定，無論事業單位有無為受僱勞工申報加保，受僱勞工發生事故後仍可以向勞保局申請相關給付，未加保的話會再向事業單位追償。

花蓮發生規模7.2大地震，勞動部呼籲，勞工如因交通受阻而晚到班或無法到班，不可視為遲到或曠職論處。有爭議可就近洽當地的勞工局（處）。

勞動部預計從5月至12月起開放企業申請試辦，盼自願參加的雇主提供5到7天為請假單位的彈性育嬰假。應於10天前以書面向雇主提出。

勞動部的育嬰假彈性化試辦計畫制度設計不良，且缺少誘因，最後恐怕導致雇主沒有申請意願，讓試金石變成了絆腳石，試辦計畫美意大打折扣。