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目前勞動法令並未針對該手段，進行規範，若主管禁用手機的理由不合理，或與營業機密無關，勞工可向主管機關，申請勞資爭議調解。

《性別工作平等法》、《性別平等教育法》、《性騷擾防治法》等性平三法修法，新制在今（8）日、38國際婦女節上路。整理出修法重點一次了解。

行政院人事行政總處人事長蘇俊榮今（6）日表示，《紀念日及節日實施辦法》主管機關為內政部，內政部召開跨部會議後，再交到行政院會討論。

據移民署統計，截至2023年年底失聯移工人數累計已達8萬6523人，平均每天約17名移工失聯，並以製造業失聯達4萬9318人最多。

勞動部表示，台灣與印度政府為強化雙邊勞務合作關係，歷經多年協議，已於今日完成台印移工合作備忘錄的簽署。MOU簽署後，將依條約締結法送請立法院查照。

勞動部今（2）日宣布，打破過去補助單一產業方式，將特定製程產業納入輔導補助對象，補助上限提高至 400 萬元。AI 智慧化製程改善環境的補助金額最高。

勞動部提醒，如果雇主未與勞工協商的情況，就調降工資，可能涉及違反勞基法，可處2萬元至100萬元罰鍰。如對薪資計算有疑義，可洽地方政府勞政主管單位諮詢。

勞動部今(23)日解釋，若縣市政府宣布實施低溫假，不論是勞工居住地、工作地或上班途中會經過的地區，都能放低溫假，勞工可以不出勤。

勞動部近日公布的「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」指出，性騷擾的調查除了依性別平等工作法認定外，還可以審酌包括「不適當之凝視」等行為。

勞動部即日起啟動為期41天之「2024年春安期間加強勞動檢查實施計畫」，動員全國勞動檢查人力加強檢查、宣導及輔導等措施，強力督促業者落實各項職業安全衛生防災作為...