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根據行政院明（14）日的院會議程，將通過該案，待行政院核定、並經總統公布後將在明年元旦起實施。每月基本工資由2萬6400元調整至2萬7470元。

3類族群將朝向多元方式認定，包括使用長照6個月以上者、輕度失智症者、特定身心障礙等，預計有60萬人受惠，但具體執行及上路時間仍待與勞動部開會。

勞動部為協助因照顧家庭及子女退出職場的婦女二度就業，結合經濟部、衛福部及教育部等資源，訂定為期三年的「婦女再就業計畫」，預計三年將增加十四萬名女性勞動力。

勞動部今天（8日）拍板定案，明年月薪將增加1070元、調升至27470元，調幅4.05%；而時薪則增加7元，調升至183元，調幅為4%，新制明年元旦起就會上路。

根據求職網調查，當縣市政府宣布放颱風假時，有78％勞工曾照常上班；另有55％企業會停班照給薪；至於是否贊成颱風假法制化，則95％勞工、62％企業贊成。

王婉諭表示，根據立委邱顯智指出，現行的《職安法》其實已經訂有相關規範，要求雇主必須提供勞工必要措施以預防高溫危害。政府應制定「高溫假」，讓勞工能有退避權。

「高年級實習生」來了！勞動部推出的獎助方案，旨在鼓勵資方老闆，接納中、高齡員工重返職場，再次接軌社會，也讓雇主藉此機會擴展徵才範圍、補足多樣化人力；

勞動部為鼓勵中高齡勞工重返職場，正擬定計畫鼓勵壯世代重返職場，規畫提供就業獎勵給55歲以上勞工，並且研發適合銀髮者工作，預計年底釋出計畫。

勞動部表示為改善產業缺工減少失聯誘因。已鬆綁營造業及農業等移工政策，並且建立外國仲介停權機制，協調內政部及農業部源頭提升雇主選工品質及輔導加強法遵能力。

勞動部為支持中高齡與高齡者退休再就業，勞動力發展署北分署依《中高齡者及高齡者就業促進法》推動多項計畫，鼓勵企業導入政府資源善用熟齡人才庫。