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這次公告的7個行業，近3個月的減班休息通報人數合計8439人，且均達僱用安定措施啟動的警戒值，適用期間為明年1月1日到6月30日。

勞動部提醒，約定並經核備之正常工作時間如超過法定正常工作時數，則該等之基本工資應按時數比例增計，並非仍以每月基本工資數額計給。

為解決缺工問題，增加勞動力，勞動部瞄準「退休人士」，規畫自2024年1月起首度祭出「壯世代就業獎勵」。勞動部預計號召10萬名退休人士投入勞動力。

最低工資法是攸關勞工權益的法案，立法院12月12日終於三讀通過，引發各界關注。最低工資法的適用對象，原則上和勞動基準法第3條所指相同。

勞動部今天說，除非勞工因離職或是被工會除名，否則退出工會者仍可享受團體協約保障，雇主也應繼續履行相關義務。

傷病住院連續7天以上給付1萬元，放寬為5天，同時慰問金核發基準，原本死亡者30萬，因從84年至今未修正，也修正通過提高為36萬元，將送大會二、三讀。

財政部昨（23）日表示，近年優化所得稅制，明年5月申報今年綜合所得稅時，包含調高基本生活費、伙食費免稅金額，合計減稅利益達207億元。

對於外媒報導指出，初步規畫開放從印度引進10萬名移工，涵蓋製造業、社福、農業等領域，勞動部官員僅回應，細節待簽署備忘錄後才會進一步洽談。

為了保障家庭基本生活安全，去年《就保法》第19條之1修正施行，將「無工作收入之父母」新增納為失業給付及職業訓練生活津貼的眷屬加給範圍。

為協助青年快速地熟悉工作內容，訓練期間還會請雇主指派職場導師進行工作崗位訓練，雇主也得依規定申請每人每月5千元訓練指導費、最長發給24個月。