【企業危機百科】/ 班小編
勞動部為了瞭解《性別平等工作法》實施情形，於112年8至9月辦理「工作場所就業平等概況調查」公布最新數據顯示，
女性及男性受僱者最近一年(111年9月至112年8月)在工作場所曾遭受性騷擾者各占3.7%及0.5% ，
以行政院所公布112年就業人數計算，仍有大約22萬(女性19萬、男性3萬)人在職場中受到性騷擾侵害。
其中，女性受僱者遭受性騷擾之主要樣態以非肢體接觸(含言語、偷窺、偷拍、跟蹤、傳訊、暴露等)最多，
其次是性別歧視言行，有肢體接觸部分，則包含非敏感部位、敏感部位及性要求(含性侵害)。
由於性別平等工作法的修法重點在於增訂權勢性騷擾加重相關處罰 ，延長及增訂行政申訴時效、並新增民事懲罰性賠償，
刑事部分則新增利用權勢犯性騷擾罪者加重其刑1/2，不可不慎。
您知道哪些行為已構成性騷擾嗎 ?
為了避免因不了解法規而陷入性騷擾紛爭，甚至違法受罰，小編將職場(工作場所)性騷擾定義及樣態整理如下， 提供給您參考：
Ø職場性騷擾定義：
Ø性騷擾的認定應就個案審酌事件發生的背景、工作環境、當事人的關係、行為人言詞、行為及相對人的認知等具體事實做考量。
雇主在進行性騷擾調查時，除了上述類型外，也可綜合審酌下列性騷擾行為可能的情形來判斷：
(一) 不適當之凝視、觸摸、擁抱、親吻或嗅聞他人身體；強行使他人對自己身體為之者，亦同。
(二) 寄送、留置、展示或播送性要求、具有性意味或性別歧視之文字、圖畫、聲音、影像或其他物品。
(三) 反覆或持續違反意願之跟隨或追求行為。
其中，不適當之凝視並未明確規範凝視他人身體哪些部位屬不洽當的行為，且難以認定及取證，
對此，勞動部於三月所公告的「職場性騷擾申訴處理指導手冊」說明：
不當凝視是指「反覆或持續注視他人身體的行為，且該注視，依一般社會通念並不合宜者」，
如：持續凝視他人的胸部、私處，讓其覺得窘困，被冒犯。
在認定上會以被害者感受為主去做綜合判斷，也就是說，若你的凝視讓被害者覺得不舒服，即可能構成性騷擾，不得不小心。
為了避免惡意虛構申訴，雇主可以對申訴人進行適當的懲戒處理。
看到這裡，有沒有覺得孔子果然是至聖先師，他應該是歷史上最早提出性騷擾防治宣導的先趨，
「非禮勿視，非禮勿聽，非禮勿言，非禮勿動」，從視聽言動當中，防範及遠離不合禮的事情產生。
參考法源：
| 性別平等工作法 | 第12、32-1條 |
| 工作場所性騷擾防治措施準則 | 第5條 |
| 職場性騷擾申訴處理指導手冊 | 第6、7、8頁 |
|
性騷擾防治法 |
第25條 |
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